Das Wichtigste in Kürze

Ihr Ansprechpartner bei Gewalt, Grenzverletzungen oder Verdacht:
Gewaltschutzbeauftragter Dr. Matthias Treu – gewaltschutz@stadtkirche.at

  • Ziel: Wir wollen in unserer Pfarrgemeinde Gewalt jeglicher Art verhindern, aufgetretene Gewalt aufzeigen und verantwortungsvoll aufarbeiten – zum Schutz von Kindern, Jugendlichen, schutzbedürftigen und allen anderen Erwachsenen.
  • Grundlage: Das Schutzkonzept wurde vom Presbyterium am 29.10.2025 beschlossen und konkretisiert die „Rahmenrichtlinie zum Schutz vor Gewalt“ der Evangelischen Kirchen in Österreich.
  • Vorbeugung: Alle haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen legen einen Strafregisterauszug vor, ab 16 Jahren ist ein Gewaltschutzseminar erforderlich, und für alle gilt unser Verhaltenskodex.
  • Beschwerdewege: anonym über den Beschwerdebriefkasten im Vorraum der Kirche, per E-Mail an Pfarrer*in, Kurator*in oder Jugendreferent*in, im persönlichen Gespräch oder direkt beim Gewaltschutzbeauftragten.
  • Im Verdachtsfall: Wir gehen jedem Hinweis unmittelbar und vertraulich nach. Das Wohl der Betroffenen steht an erster Stelle.
  • Externe Stelle: Ombudsstelle gegen Gewalt in der Evangelischen Kirche – ombudsstelle@evang.at, evang.at/kirche/gewaltschutz

1. Einleitung

Die Pfarrgemeinde A.B. Wien-Innere Stadt ist eine evangelische Pfarrgemeinde im Zentrum Wiens. Die für die Geschicke der Gemeinde Verantwortlichen bekennen sich dazu, dass Gewaltschutz heute ein zentrales Thema kirchlichen Handelns ist. Wir wissen, dass überall dort, wo Menschen zusammenkommen, Gewalt möglich ist und durch klare Regeln verhindert werden soll. Wir kennen die Studien, die Gewalt im Raum evangelischer Kirchen in Deutschland aufgearbeitet haben und haben uns mit spezifisch evangelischen Begünstigungsfaktoren von Gewalt auseinandergesetzt. Dies sind etwa die Strukturen kirchlichen Arbeitens und bestimmte Missverständnisse der Rechtfertigungslehre, die dazu neigen, Schuld zu übersehen und dadurch Gewalttäter*innen vorschnell zu entlasten. Nie wollen wir Gewalt vertuschen, kleinreden oder schönreden!

Demgegenüber setzen wir uns mit diesem Schutzkonzept zum Ziel, in unserem Wirkungskreis Gewalt jeglicher Art zu verhindern sowie aufgetretene Gewaltanwendung aufzuzeigen und einer verantwortungsvollen Behandlung zuzuführen.

Wir bekennen uns dazu, dass ein gutes und gewaltfreies Zusammenleben aller Menschen im Kontext unserer Pfarrgemeinde das Ziel ist, das wir aus dem Evangelium heraushören, der Botschaft, die unser Zentrum ist. Jesu Leben und Wirken war davon geprägt, Gewaltmechanismen aufzuzeigen und zu benennen und vorzuleben, wie es anders geht. Diesem Leben und Wirken eifern wir nach.

Das Schutzkonzept wurde unter Einbindung des Gewaltschutzteams, Christine Treu, Gabriela Rauter-Komoraus und Pfr. Johannes Modeß auf Basis einer Risikoanalyse erarbeitet und am 29.10.2025 vom Presbyterium beschlossen.

2. Grundlagen

2.1. Unsere Grundhaltung

Leben und Arbeit werden in der Beziehung zwischen Menschen und Gott gestaltet. Daher sind unsere Arbeit und unser Umgang miteinander von Respekt, Wertschätzung und Vertrauen geprägt. Wir achten die Persönlichkeit und Würde aller Menschen, gehen verantwortungsvoll mit allen um und respektieren individuelle Grenzen.

Die Presbyter*innen der Pfarrgemeinde Wien-Innere Stadt entwickeln und leben aus ihrem christlichen Glauben heraus so, dass in der Leitung der Gemeinde für alle anderen eine Kultur der Aufmerksamkeit gegenüber Gewalt sichtbar wird.

Das heißt konkret:

  • Bei Gewalt und Grenzverletzungen hinzuschauen, sie zu benennen und Verantwortung zu übernehmen,
  • das Bewusstsein für alle Formen der Gewalt und Grenzverletzung zu schärfen,
  • Gewalt und Grenzverletzungen entgegenzutreten,
  • Sensibilität in Bezug auf Nähe und Distanz zu leben,
  • ein offenes Klima im Umgang mit Fehlern zu schaffen,
  • Betroffenen von Gewalt Hilfe und Unterstützung zukommen zu lassen.

Wir sind uns bewusst, dass unser Gemeindealltag offen ist für Kinder, Jugendliche, Gemeindemitglieder, Klient*innen von Seelsorge, Besucher*innen unserer Kirche. Eine große Gottesdienstgemeinde lässt uns nach verschiedenen Bedürfnissen verschiedener Menschen, die mitfeiern, fragen. Wir berücksichtigen in unserem Umgang miteinander, dass haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter*innen, Verantwortliche in Leitungsfunktionen in ihrer Rolle geschützt werden sollen und gleichzeitig zum aktiven Mitarbeiten am Gewaltschutz aufgefordert sind.

Wir wissen, dass wir in der Diözese Wien als Pfarrgemeinde mit vielen Konfirmand*innen und Jugendmitarbeiter*innen eine besonders große Aufgabe haben, die Jugendlichen und jungen Erwachsenen zu schützen. Diese nehmen wir sehr ernst.

Wir verstehen uns im Sinne Luthers, der das Leben nicht als Sein, sondern als Werden beschrieben hat, als lernende Organisation. Dieses Konzept und die damit verbundenen Maßnahmen sollen und dürfen sich weiterentwickeln und dabei Bedürfnisse und Resonanzen aller aufnehmen, die im Bereich unserer Pfarrgemeinde aktiv sind.

2.2. Rechtlicher Rahmen

Das vorliegende Schutzkonzept basiert auf dem christlichen Weltbild der Evangelischen Kirchen sowie auf dem rechtlichen Rahmen der Europäischen Menschenrechtskonvention, der UN-Kinderrechtskonvention, der UN-Behindertenrechtskonvention, der Istanbul-Konvention des Europarates zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen sowie der österreichischen Gesetze, die sich gegen Gewalt richten.

Die Geltung der „Rahmenrichtlinie zum Schutz vor Gewalt in den Evangelischen Kirchen A.B., H.B. und A.u.H.B. in Österreich“ (in Folge: „Rahmenrichtlinie zum Schutz vor Gewalt“) wird für die Pfarrgemeinde A.B. Wien-Innere Stadt anerkannt und durch das vorliegende Schutzkonzept konkretisiert. Im Fall von Konflikten gilt die jeweils strengere Regelung.

2.3. Geltungsbereich

Dieses Schutzkonzept hat das Ziel, Kinder und Jugendliche, Menschen, die aus verschiedenen Gründen besonderen Schutzes bedürfen, sowie alle anderen Erwachsenen vor jeglicher Form von Gewalt im Wirkungskreis unserer Pfarrgemeinde zu schützen.

Wir erkennen an, dass auch in unserem Rahmen das Risiko von Gewalt durch haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter*innen sowie durch Menschen, die unsere Angebote in Anspruch nehmen, besteht.

2.4. Gewaltformen und Definition

Das vorliegende Schutzkonzept will dem Auftreten von allen Formen von Gewalt entgegentreten.

Dies sind:

  • Körperliche Gewalt
  • Emotionale/psychische Gewalt einschließlich des geistlichen Machtmissbrauchs
  • Vernachlässigung
  • Sexualisierte Gewalt
  • Strukturelle Gewalt
  • Institutionelle Gewalt
  • Ökonomische Gewalt
  • Gewalt im digitalen Raum

Auch das Zulassen all dieser Formen von Gewalt sowie das Nichteinschreiten, obwohl dies möglich wäre, sind mit Gewalt gleichzusetzen.

Die näheren Definitionen dieser Gewaltformen sind in der „Rahmenrichtlinie zum Schutz vor Gewalt“ zu finden.

Diese Definitionen dienen in der Praxis dazu, einen Diskurs anzuregen und auch bestehende Konzepte und Handlungsleitfäden zum Thema Gewalt zu hinterfragen.

3. Präventive Schutzmaßnahmen

In der Zeit der Erstellung dieses Konzepts haben wir jene Risiken, die speziell unsere Pfarrgemeinde betreffen, genau analysiert. Unsere präventiven Schutzmaßnahmen sind auf diese Risikoanalyse abgestimmt.

3.1. Haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter*innen

Eine sorgfältige Auswahl, gute Schulung und Begleitung der Mitarbeiter*innen, die in unserer Pfarrgemeinde mitarbeiten, sind für uns eine Grundvoraussetzung.

3.1.1. Aufnahme von Mitarbeiter*innen

Gemeinsam wird im Pfarrer*innenteam über die Auswahl der ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen entschieden. Geht es um Ehrenamtliche, die in ein bestehendes Team einsteigen, so wird stets das Gespräch mit diesem Team gesucht. Bei hauptamtlichen Mitarbeiter*innen wird das Presbyterium (Leitungsteam) bei der Auswahl miteinbezogen.

Alle haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen müssen einen Strafregisterauszug beibringen. Bei neu dazukommenden Mitarbeiter*innen geschieht dies im Rahmen des Aufnahmeverfahrens, bei aktiven Ehrenamtlichen setzen wir eine Frist von einem halben Jahr ab Veröffentlichung des Gewaltschutzkonzepts. Der Strafregisterauszug soll nicht älter als 6 Monate sein und alle 3 Jahre erneuert werden.

3.1.2. Verhaltenskodex

In unserem Zusammenleben als Pfarrgemeinde, in den Gremien, Kreisen, im Umfeld der Gottesdienste, im Büro-Alltag und bei allen Begegnungen dulden wir

  • keine Einschüchterung, Bedrohung oder Diskriminierung anderer
  • keinen Machtmissbrauch aufgrund des Amtes oder einer hervorgehobenen Rolle
  • keine körperlichen Vergehen (schlagen, stoßen, grob anfassen, …)
  • keine sexuellen Handlungen
  • keine unangemessenen, unsittlichen oder missbräuchlichen Ausdrücke
  • keine Aufforderung an andere, bei persönlichen, intimen Aufgaben zu helfen
  • kein Wegschauen, wenn Dritte solche Verhaltensweisen dulden und stehenlassen
3.1.3. Schulungen

Durch folgende Schulungen unserer Mitarbeiter*innen versuchen wir, das Risiko von Gewalt in unseren Reihen zu minimieren:

  • Mitarbeiter*innen-Schulungen zum Thema Gewaltschutz
  • Ab einem Alter von 16 Jahren ist das Absolvieren eines Gewaltschutzseminares erforderlich. Die Mitarbeit bei Freizeiten und dem Konfi-Schlaf (Übernachtungen) ist nur bei nachgewiesener Teilnahme an einem Gewaltschutzseminar möglich
  • Für Lehrende, Pädagog*innen gelten auch die in ihren Bildungsbereichen absolvierten Gewaltschutzseminare
3.1.4. Gelegenheiten für Reflexion und Austausch

Eine Kultur der Gewaltfreiheit lebt aus dem Gespräch. Im Gespräch können Beobachtungen geteilt, Grenzen besprochen, Maßnahmen angepasst werden. In unserer Pfarrgemeinde nutzen wir Gespräche zur Sensibilisierung und zur Reflexion nicht nur, aber auch über Gewaltschutzthemen. Im Einzelnen bieten wir an:

  • Mitarbeiter*innen-Gespräche einmal jährlich für alle Hauptamtlichen
  • Austausch in und mit den unterschiedlichen Teams: Kigo-Team, Zwergerl-Team, Schätzefest-Team, Konfi-Team, Life-Club-Team, Krippenspiel-Team und weitere Projekt-Teams tauschen sich in regelmäßigen Abständen untereinander und mit den Pfarrer*innen aus
  • Evaluations-Treffen nach großen Ereignissen als Methode der lernenden Organisation
  • Bei Bedarf Supervision bzw. externe Moderation. Das Pfarrteam nimmt regelmäßig Supervision in Anspruch. Für hauptamtliche Mitarbeiter*innen kann Supervision in Krisensituationen angeordnet werden
  • Konflikte werden ernstgenommen und angesprochen, um der Verantwortung für die gesamte Gemeinde zu entsprechen. Eine gute Konfliktkultur ist ein wesentliches Element des Gewaltschutzes. Wir bekennen uns dazu, dass ein gewaltfreies Zusammenleben durch ein sachliches und klares Austragen von Konflikten profitiert und Gewaltschutz nicht bedeutet, Konflikten aus dem Weg zu gehen. Wenn diese sich verschärfen, wird es umgekehrt schwieriger, Probleme in sachlicher Weise mit gewaltfreier Kommunikation zu lösen.
3.1.5. Schaffen von Safe Spaces

Unsere alte Kirche mit den verwinkelten Räumen hat Charme, birgt aber auch Risiken. Wir wollen gewährleisten, dass sich Menschen in unseren Räumen wohlfühlen. Dazu tragen wir mit verschiedenen Angeboten – wie etwa der Kirchenrallye im Rahmen von Schätzefest und Konfi-Unterricht – auch aktiv bei. Damit unsere Räume als Safe Spaces erlebt werden können, möchten wir für manche Situationen in unserem Gemeindealltag besonders sensibilisieren:

  • Sakristei als Umkleidekabine: Vor Konzerten, Gottesdiensten und besonders vor dem Krippenspiel kann die Sakristei zur Umkleidekabine werden. Das ist aufgrund der Enge des Raums nicht ideal, besonders vor dem Krippenspiel aber nicht anders möglich. Da sich hier Kinder umziehen, soll sensibel darauf geachtet werden, dass die Kinder einen abgegrenzten Bereich haben, wo sie von den Blicken des ‚Durchgangsverkehrs‘ geschützt sind. Vor Konzerten und Gottesdiensten sind Erwachsene angehalten, die Situation vor dem Hintergrund eines angemessenen Verhältnisses von Nähe und Distanz für sich und andere zu klären und sich ggf. in anderen Räumen (Toiletten, Gemeindesaal …) umzuziehen
  • Wenn Gruppen im Rahmen der Kirchenrallye die Kirche – und dabei auch Keller etc. – erkunden, gilt ein Vier-Augen-Prinzip bei der Beaufsichtigung: zumindest zwei Begleitpersonen sollen jeweils dabei sein
  • Immer wieder erreichen uns Seelsorge-Anfragen von Menschen, die wir gar nicht kennen. Es kann hier sinnvoll sein, Seelsorge im Pfarrteam anzubieten oder zu Zeiten, in denen das Büro besetzt ist, um auch unsere Hauptamtlichen zu schützen.

3.2. Ansprechpersonen und Beschwerdewege

3.2.1. Gewaltschutzbeauftragter

Als Gewaltschutzbeauftragter (GSB) der Pfarrgemeinde fungiert Dr. Matthias Treu. Kontakt: gewaltschutz@stadtkirche.at

3.2.2. Beschwerdemanagement

Für Wahrnehmungen von grenzüberschreitendem Verhalten, für Beschwerden und Kritik schaffen wir verschiedene Wege:

  • Ein Beschwerdebriefkasten befindet sich in der „offenen Kirche“ im Vorraum, um Beschwerden anonym einreichen zu können. Der Briefkasten wird vom*von der diensthabenden Presbyter*in am Sonntag geleert und über den weiteren Weg (Dokumentation/Weiterleitung) entschieden.
  • E-Mail an Pfarrer*in, Kurator*in, Jugendreferent*in
  • Persönliche Gespräche
  • Kontaktaufnahme mit dem Gewaltschutzbeauftragten
  • Nennung bzw. Aushang von unterschiedlichen Stellen zum Schutz vor Gewalt (externe Beschwerdestellen)
  • In den einzelnen Kreisen / Veranstaltungen / Teams wird auf die unterschiedlichen Möglichkeiten und das Gewaltschutzkonzept an sich hingewiesen

3.3. Leitlinien und Maßnahmen für den Kommunikationsbereich

  • Wir gehen in unserer Gemeinde achtsam und respektvoll mit Bildern und Medien um. Das Recht auf das eigene Bild wird anerkannt.
  • Bei öffentlichen Gottesdiensten und Veranstaltungen (z. B. Konzerten, Gemeindefesten, Taufen, Feiern) können Foto- und Videoaufnahmen entstehen, die im Rahmen der Gemeinde- und Öffentlichkeitsarbeit verwendet werden – etwa auf unserer Website, in Social-Media-Kanälen oder im Gemeindebrief.
    Durch Hinweise vor Ort (Plakate, Ansagen, Programme) machen wir transparent, dass Aufnahmen stattfinden.
  • Wer nicht fotografiert oder gefilmt werden möchte, kann das jederzeit sagen; dem wird selbstverständlich entsprochen.
  • Privat aufgenommene Fotos und Videos von Veranstaltungen sind für den persönlichen Gebrauch gedacht. Für eine öffentliche Weitergabe (z. B. in sozialen Medien) bitten wir um ein rücksichtsvolles Vorgehen und gegebenenfalls Rücksprache.
  • Als digital offene Gemeinde möchten wir lebendige Einblicke in unser Gemeindeleben ermöglichen – immer mit dem Ziel, Gemeinschaft sichtbar zu machen und niemanden bloßzustellen.
  • Kontakt mit Journalist*innen über das Pfarramt nach Absprache

Unsere Kommunikation nach außen geschieht in einer Zeit, in der religiöse Institutionen immer stärker angegriffen werden. Vandalismus an und in religiösen Gebäuden nimmt zu. Religiöse Akteur*innen, die in der Öffentlichkeit stehen, werden für ihre Positionen angegriffen. Darum bekennen wir uns dazu, alle möglichst gut zu schützen, die für unsere Pfarrgemeinde das Evangelium nach außen tragen. Das ist besonders unsere Pfarrerin, die einen Social-Media-Auftrag hat, aber auch unsere Jugendlichen, die beim Church-Clubbing Kirche in einer großen Öffentlichkeit repräsentieren und alle, die als Akteur*innen unserer Pfarrgemeinde nach außen sichtbar werden.

Alle Maßnahmen, die den jeweils Verantwortlichen notwendig scheinen, um unsere Mitglieder, die uns nach außen vertreten, zu schützen, werden ergriffen.

4. Vorgehen bei Gewaltvorfällen oder Verdachtsfällen

4.1. Allgemeine Prinzipien

Wir gehen jeder Grenzverletzung und jedem Verdacht auf Gewalt ausnahmslos unmittelbar nach. Dabei ist das Ziel, eine adäquate und schnelle Untersuchung der jeweiligen Situation zu ermöglichen und frühzeitig einzugreifen. Handlungsleitend ist immer das Wohl der betroffenen Kinder, Jugendlichen oder (schutzbedürftigen) Erwachsenen. Es muss gewährleistet sein, dass sie geschützt werden und Zugang zu adäquaten Hilfsangeboten bekommen, um weiteren Schaden von ihnen abzuwenden.

Die Untersuchung und Intervention erfolgen mit einem hohen Maß an Diskretion und Vertraulichkeit, um die Persönlichkeitsrechte sowohl der betroffenen als auch der beschuldigten Personen zu wahren.

Gerade weil bei (Verdachts-)Fällen von Gewalt meist Aufregung aufkommt und verschiedene Meinungen darüber, was zu tun ist, heftig vertreten werden, ist es wichtig, Ruhe zu bewahren, Beobachtungen zu dokumentieren und überlegt zu handeln.

Insbesondere ist zu überlegen, welche Schritte gesetzt werden müssen, um die Betroffenen und ebenso die Beschuldigten bis zur Klärung der Vorwürfe zu schützen.

4.2. Interventionspläne

Hier ist die Vorgehensweise kurz dargestellt:

  • Bereits geringfügige Grenzverletzungen, auch sexualisierter Art, werden mit den Verursacher*innen besprochen. Es wird klargestellt, welche Grenzen im konkreten Anlassfall überschritten wurden, und auf bestehende Regeln hingewiesen. Konkrete Anlassfälle werden zudem dazu genutzt, immer wieder auch im Team auf bestehende Regeln zum Schutz vor Gewalt hinzuweisen.
  • Bei mittelschweren Grenzverletzungen oder Übergriffen, auch sexualisierter Art, wird die übergriffige Person nicht nur auf Grenzen hingewiesen, es werden auch angemessene Konsequenzen gesetzt und Ziele für eine gegebenenfalls weitere Zusammenarbeit vereinbart. Supervision und Schulungen im Einzel- oder Teamsetting können angeordnet werden. Mit der vom Vorfall betroffenen Person wird das Gespräch gesucht und ihr werden Unterstützungsmöglichkeiten (eventuell auch extern) angeboten. Die Unterstützung externer Beratungsstellen kann in Anspruch genommen werden. Das jeweils betroffene Team ist in die Aufarbeitung gut mit einzubinden.
  • Bei schweren Grenzverletzungen, auch sexualisierter Art, die meist strafrechtlich relevant sind, wird die beschuldigte Person umgehend bis zur Klärung des Vorfalls vom Dienst suspendiert. Weitere Schritte werden von der Leitung in Abstimmung mit dem GSB gesetzt, wobei empfohlen wird, externe Beratungsstellen einzubeziehen. Eine Anzeige bei der Polizei (bzw. Gericht/Staatsanwaltschaft) sowie eine Meldung bei der Kinder- und Jugendhilfe sind je nach Berufsgruppe verpflichtend oder empfohlen, dies wird in Abschnitt 4.3 näher beschrieben. Die genannten Pflichten zur Meldung oder Anzeige gelten nicht für Mitteilungen im Zuge von seelsorgerlicher Verschwiegenheit und Beichtgeheimnis. Die vom Gewaltvorfall betroffene Person erhält umfassende Unterstützungsangebote. Es ist erforderlich, den Vorfall im Team bzw. in der Organisation nachzubearbeiten.

Die jeweilige Vorgehensweise ergibt sich aus dem Einzelfall. Jedenfalls ab mittelschweren Grenzverletzungen sowie bei Konflikten, die die Pfarrgemeinde aus eigener Kraft nicht lösen kann, sind der Gewaltschutzbeauftragte und die Leitung zu informieren, ab schweren Grenzverletzungen auch die Ombudsstelle gegen Gewalt in der Evangelischen Kirche.

Zur Qualitätssicherung werden jährlich die gemeldeten Fälle und ihre Bearbeitung von dem Gewaltschutzbeauftragten unter Einhaltung des Datenschutzes evaluiert.
Die Fallbearbeitung wird laufend dokumentiert. Bei Abschluss der akuten Fallintervention werden Maßnahmen, die zu treffen sind, schriftlich festgehalten. Die Einhaltung der getroffenen Maßnahmen wird laufend überprüft und der Vorfall erst dann als abgeschlossen betrachtet, wenn alle Maßnahmen nachweislich umgesetzt und entsprechend dokumentiert wurden.

4.3. Meldepflichten und -möglichkeiten

Haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende sind verpflichtet, Gewaltvorfälle oder einen Verdacht darauf ab mittelschweren Vergehen an den Gewaltschutzbeauftragten zu melden, erreichbar unter gewaltschutz@stadtkirche.at. Diese Meldepflicht gilt nicht für Mitteilungen im Zuge von seelsorgerlicher Verschwiegenheit und Beichtgeheimnis.

Entsprechend der „Rahmenrichtlinie zum Schutz vor Gewalt“ besteht in unserer Pfarrgemeinde eine kircheninterne Meldepflicht an die Ombudsstelle gegen Gewalt in der Evangelischen Kirche:

Schwere, strafrechtlich relevante Gewalthandlungen:

  • müssen an die Ombudsstelle gemeldet werden.

Mittelschwere Übergriffe oder Grenzverletzungen:

  • müssen an die Ombudsstelle gemeldet werden, wenn die Gefährdung nicht durch eigenes Tätigwerden abgewendet werden kann;
  • müssen an die Ombudsstelle gemeldet werden, wenn eine Mitteilung an die Kinder- und Jugendhilfe erfolgt ist;
  • können in allen anderen Fällen an die Ombudsstelle gemeldet werden.

Die Meldepflicht an die Ombudsstelle besteht auch dann, wenn sich die beobachtende Person unsicher über die Bedeutung ihrer Beobachtungen ist. Von ihr ausgenommen sind Fälle, in denen das Beichtgeheimnis oder die seelsorgerliche Verschwiegenheit gilt.

Die Meldung an die Ombudsstelle hat schriftlich/online via Meldeformular zu erfolgen.

Darüber hinaus ist eine Kontaktaufnahme mit der Ombudsstelle für eine Beratung möglich.

Die Ombudsstelle ist über ombudsstelle@evang.at erreichbar. Nähere Informationen zur Ombudsstelle sowie das Online-Meldeformular findet man unter https://evang.at/kirche/gewaltschutz.

Parallel zur Meldepflicht an die Ombudsstelle besteht für verschiedene Berufsgruppen

  • eine Mitteilungspflicht an die Kinder- und Jugendhilfe
  • eine Pflicht zur Anzeige

Für alle Fälle, die keiner Mitteilungspflicht an die Kinder- und Jugendhilfe oder Anzeigepflicht unterliegen, sind in der „Rahmenrichtlinie zum Schutz vor Gewalt“ spezifische Empfehlungen für verschiedene Szenarien definiert.

5. Dokumentation, Evaluierung und Weiterentwicklung

Sachgerechte Dokumentation soll Transparenz schaffen und Weiterentwicklung ermöglichen. Ziel ist hierbei, dass wir laufend intern lernen und den Gewaltschutz bei der Lutherischen Stadtkirche Wien verbessern.

Der GSB ist mit der Aufgabe betraut, die langfristige Umsetzung des Schutzkonzepts voranzubringen, und erhält dabei die Unterstützung des Pfarrteams und des Presbyteriums.

Sowohl die Umsetzung der Maßnahmen als auch die Bearbeitung von Beschwerden und Verdachtsmeldungen bzw. Fallmeldungen werden dokumentiert.

Die Person, die eine Gewalthandlung oder deren Auswirkung beobachtet hat, wird ersucht, ihre Beobachtung schriftlich festzuhalten – handschriftlich oder per E-Mail. Im nächsten Schritt soll diese Person entweder direkten Kontakt mit dem GSB aufnehmen (persönlich oder per E-Mail an gewaltschutz@stadtkirche.at) oder ihre handschriftliche Dokumentation in den Beschwerdebriefkasten einwerfen. Der Beschwerdebriefkasten steht gut sichtbar im Eingangsbereich der Kirche, die tagsüber geöffnet ist. Auf diese Weise soll die Weiterleitung einer Beschwerde anonym und niederschwellig ermöglicht werden. Der*die diensthabende Presbyter*in leert den Beschwerdebriefkasten wöchentlich und legt die handschriftlich verfassten Beschwerden in einem dafür vorgesehenen Ordner ab, der versperrt aufbewahrt wird und nur für den GSB einsehbar ist. Der GSB wird über die eingetroffenen Beschwerden vom Pfarrteam informiert.

Die Dokumentation der Maßnahmenumsetzung läuft beim GSB zusammen. Einmal jährlich bzw. anlassbezogen auch öfter werden die Ergebnisse der Dokumentation im Presbyterium besprochen und analysiert.

Das Schutzkonzept wird ein Jahr nach seiner Verabschiedung und danach alle 2 Jahre, zumindest alle drei Jahre evaluiert und weiterentwickelt.